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腾讯财经 据BI报道，曾几何时，“美国梦”是建立在努力工作即可成功的理想之上的。微软公司创始人比尔·盖茨的妻子梅琳达在LinkedIn上的第一篇专栏文章中指出，现如今，随着科技的崛起，这条定律已经变成了：一直工作，否则你会失败。
梅琳达·盖茨 当地时间9月27日，梅琳达，全球最富有的女性之一，加入了专业社交网站LinkedIn（现在这家网站归微软所有），并立即炮轰美国企业。在文章中，梅琳达写道，这种鼓励工作狂的企业文化对女性尤为有害，因为直至今日女性仍然被社会告知照顾家庭和孩子仍得靠她们。 她解释说：“我们把我们的女儿送到了一种为我们的父亲设计的工作场所中。美国的工作场所建立在这样一种假设之上，即员工有会呆在家里做照顾家庭和收拾房子这种无偿工作的伴侣。当然，过去并不总是这样，现在肯定也不是这样。实际上，多数企业正在要求员工做更多工作。美国一周的工作时间已经从不足40个小时增至接近50个小时。科技让我们越来越难从工作中抽离，同时让我们越来越容易怀疑一晚上或一个周末不加班是否会毁掉我们的事业。” 梅琳达写道，工作狂会伤害每个人。当企业要求员工加入加班行列时，那些想要平衡好工作-家庭之间关系的员工退出。他们中的一些人完全离开了企业界，从而限制了多样性。那些选择留下来的人生产性较低。梅琳达写道，他们“必须把特别多的精力用来保持头脑清醒，而不是想出可创造更多价值的方法”。 梅琳达阐述的观点，极具讽刺意味，因为微软创建之初曾是数家要求员工加班的企业中的一家。实际上，盖茨温文尔雅和乐善好施的形象已广为人知，但在创业早期，他给人留下的印象要强硬得多。
盖茨和乔布斯 9月下旬，盖茨在接受《华尔街日报》采访时回忆了微软的那段时期，同时透露苹果公司创建之初也是一样苛求员工。 他说：“在我的职业生涯中，我更看重同理心。创建初期，我们都快疯了，在办公室里通宵加班，并且想着，“哦，作为一名程序员，你的速度竟然慢了5%？你不属于这里”。这是非常冷血的。这也是史蒂夫·乔布斯管理Mac团队的方式，他是一个极端的例子——哇，他们做了很多事情，但不到一年，没有人在那里了。” 去年年初，盖茨就曾透露，在微软创建初期自己“对待工作很狂热”，这有时对同事来说是一种不幸，其中一些人认为他是一个难对付的谈判者和苛刻的老板。他自曝曾把所有员工的车牌号都熟记下来，以此来监视员工的上下班时间。“我知道每个人的车牌，所以只要看一看停车场，就可以得知员工的上下班时间。但最后因为公司发展到了一定的规模，我不得不放松这种标准，”他说。（米娜） 本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场 |
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