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国庆+中秋的8天假期已经开始了。当很多人旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。 日前，杭州萧山的一姑娘在网上发帖说： 私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？ 了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。 9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。 听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。 而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。 据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
前几天，有人做了一个有关长假放假天数的统计，近5000名网友参与了投票。 有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。 对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。 yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。 坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。 一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。 金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就跟平常日子一样。什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。 也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。 罗卜有吗：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？ 随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。
点击播放 GIF/344K 如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。 那这个长假，加班费应该怎么算？ 根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。 其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬。 10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。
点击播放 GIF/398K 正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但却并非都能按规定发放加班费。 对于加班又不给加班工资这事，你怎么看？ 更多 责任编辑:闫欢 支持我们请点赞或使用评论功能 本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场 |
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